전략 보고 문화가 즉흥적 기쁨을 줄인 이유와 감정 표현의 방식이 달라진 과정

전략 보고 문화가 즉흥적 기쁨을 줄인 이유는 단순히 업무 강도가 높아졌기 때문이 아니었습니다. 전략을 중심으로 움직이는 환경에서는 감정보다 방향성과 근거가 먼저 요구됩니다. 결과가 나오면 환호하기보다 그 의미를 해석해야 하고, 성과가 있으면 그 지속 가능성을 설명해야 합니다. 저 역시 이러한 문화 속에서 오래 일하다 보니 어느 순간 즉각적으로 기뻐하는 빈도가 줄어들었다는 사실을 깨닫게 되었습니다. 무언가 잘되었을 … 더 읽기